Propriétés du quart de travail

L'onglet Propriétés des quarts de travail permet de définir les paramètres généraux des quarts de travail. Ce volet s'ouvre par défaut lorsque vous sélectionnez un quart de travail dans le volet Quarts de travail.

Champ Nom

Le nom de ce quart de travail. Utilisez des noms, comme Premier quart de travail, quart de travail de relève ou Deuxième quart de travail, qui identifient le type de quart de travail. Le nom doit être unique dans le site.

Heure et durée

• Nbre min d'heures payées—Nombre minimal d'heures défini pour ce quart de travail, entré au format hh:mm. Tous les contrats attribués à ce quart de travail doivent être disponibles au moins pour ce nombre d'heures. Les valeurs valides vont de 00:01 à 23:45. Cette valeur doit être inférieure ou égale au paramètre Nbre max. d'heures quotidiennes payées dans le contrat associé. Doit inclure toutes les pauses et les repas payés.
• Nbre max. d’heures payées—Nombre maximal d’heures défini pour ce quart de travail, entré au format hh:mm. Les valeurs valides vont de 00:01 à 23:45. Cette valeur doit être égale ou supérieure au paramètre Nombre min. d'heures quotidiennes payées dans le contrat associé. Doit inclure toutes les pauses et les repas payés.
• Heure de début au plus tôt—Première heure à laquelle ce quart de travail peut commencer. Certains sites échelonnent les quarts de travail de sorte que, par exemple, tous les agents du troisième quart de travail arrivent entre 7:15 et 8:15. L'heure de début au plus tôt pour ce quart de travail serait 7:15.
• Heure de fin au plus tard—Dernière heure à laquelle ce quart de travail peut se terminer. Les agents peuvent finir leur quart de travail à intervalles échelonnés correspondant à l'échelonnement du début du quart de travail. Par exemple : un quart de travail qui commence entre 7:15 et 8:15 peut se terminer entre 3:15 et 4:15. L'heure de fin au plus tard de ce quart de travail serait 4:15.
• Jour suivant—Lorsque cette case est cochée, le quart de travail peut se terminer au cours de la journée suivante.
• Point de départ—Si vous échelonnez les heures de début pour plusieurs agents effectuant un quart de travail, le point de départ est l'incrément de temps entre les heures de début possibles. Le planificateur utilise ce point de départ pour configurer les horaires des agents. Le point de départ peut-être n'importe quel nombre de minutes compris entre 1 et 120.

Important

Les deux derniers chiffres de l'heure de début au plus tôt doivent être :00 ou un multiple pair du point de départ. Dans le cas contraire, le planificateur ignore la valeur entrée pour le point de départ et prend par défaut la valeur de point de départ 15 min. Par exemple : Si vous définissez une heure de début au plus tôt à 09:15 et une option de point de départ toutes les 30 minutes, le planificateur ignore la valeur saisie pour le point de départ (car 15 n'est pas égal à 30 et n'en est pas un multiple) et échelonne les quarts de travail comme suit : 09:15, 09:30, 09:45, 10:00, etc.

Utilisez les paramètres horaires facultatifs suivants pour réduire la plage horaire durant laquelle le début ou la fin du quart de travail peut-être planifié(e). Vous pouvez créer une heure de début ou de fin fixe pour le quart de travail. Par exemple, pour définir une heure de début fixe, définissez pour le champ Heure de début au plus tard la même heure que le champ Heure de début au plus tôt. La durée totale du quart de travail reste alors flexible.

Important

Si vous établissez des heures de début et de fin fixes pour votre quart de travail, le quart de travail sera trop peu flexible pour créer des horaires optimaux.

• Heure de début au plus tard—La dernière heure à laquelle ce quart de travail peut commencer. Certains sites échelonnent les quarts de travail de sorte que, par exemple, tous les agents du troisième quart de travail arrivent entre 7:15 et 8:15. L'heure de début au plus tard de ce quart de travail serait 8:15.
• Heure de fin au plus tôt—La première heure à laquelle ce quart de travail peut se terminer. Les agents peuvent finir leur quart de travail à intervalles échelonnés correspondant à l'échelonnement du début du quart de travail. Par exemple : un quart de travail qui commence entre 7:15 et 8:15 peut se terminer entre 3:15 et 4:15. L'heure de fin au plus tôt de ce quart de travail serait 3:15.

Jours de la semaine disponibles

Les jours de la semaine où le quart de travail peut être assigné par l'algorithme de planification. Par défaut, tous les jours sont sélectionnés.

Répartition :

• Min.—Nombre minimal d'occurrences du quart de travail pour chaque agent dont le contrat est associé à ce quart de travail.

• Max.—Nombre maximal d'occurrences du quart de travail pour chaque agent dont le contrat est associé à ce quart de travail.

• S'applique à—Période à laquelle le planificateur doit appliquer les répartitions minimale et maximale.
  • Ignorer—Les propriétés de répartition ne sont pas appliquées.
  • Chaque semaine—Le min. et le max. sont considérés à la semaine. Les chiffres saisis devraient être égaux aux nombres requis pour une semaine.
  • Période de planification de l'horaire—Les propriétés de répartition sont appliquées à la période de planification de l'horaire. Les chiffres de répartition saisis devraient être égaux aux nombres requis pour l'ensemble de la période de planification de l'horaire.

Règles des jours de repos

Règles pouvant être définies pour les jours de repos associées à ce quart de travail.

• Aucune règle signifie qu'il n'y a pas de règle concernant les jours de repos.
• Trois règles de jours de repos sont possibles :
  • Jour suivant—Si un agent effectue ce quart de travail, il bénéficie d’un jour de repos le lendemain.
  • Jour précédent—Si un agent effectue ce quart de travail, il bénéficie d’un jour de repos la veille.
  • Le jour suivant n'est pas un jour de repos—Si un agent effectue ce quart de travail, il ne peut pas recevoir un jour de repos le lendemain.